为充分发挥党员领导干部学习培训辐射、引领作用，5月7日，久马（川红）公司召开了蜀道集团“头雁计划”和“转身计划”培训转训分享会。久马（川红）公司党委副书记、董事、总经理王昊宇就参加的两次培训相关心得体会进行了分享交流，公司中层干部、职工参会。

“头雁计划”第二期党委副书记培训班旨在提升党委副书记的政治能力、经营管理能力、党务业务能力和领导力。会上，王昊宇重点介绍了党的二十届三中全会、中央八项规定精神、安全教育、薪酬与绩效考核、干部梯队培养等核心板块，同时结合自身培训所学、交流所获、训后所悟与大家深入交流。

王昊宇指出，“转身计划”第五期新提拔干部培训班旨在提升新提拔干部的履职能力、强化文化认同、促进内部交流融合。

王昊宇与大家一起回顾了国有企业改革、现代企业制度的基本形式、国企治理模式的历史变迁等主要内容，从蜀道集团党委书记、董事长张正红在集团年度工作会上的讲话精神入手，结合行业发展趋势和久马（川红）公司发展现状 ，生动传达了本次培训的主要内容和精神。

分享结束后，王昊宇对后续工作提出了要求，一是深化成果转换。全体参会人员要认真消化吸收转训内容，将培训中学到的先进经验、理念和方法，切实转化为实际工作的思路和举措，推动各项工作提质增效。二是强化创新实践。各部门要结合自身业务特点，积极探索创新，在党建与生产经营深度融合、企业文化建设与业务发展协同推进等方面，努力打造具有久马（川红）公司特色的亮点工作，形成可复制、可推广的经验模式。三是推进协同发展。各部门要在干部队伍建设、人力资源管理等关键领域加强协作与配合，形成工作合力。通过优化干部人才结构、完善激励机制，为公司高质量发展提供坚实的人才保障和组织支撑，以实际行动助力公司实现高质量发展目标。