为进一步提升川红高速公路工程建设监理及监理试验室的工作能力和管理水平，推动现场监理及监理试验室工作的专业化、标准化和规范化，9月3日，川红公司组织开展川红高速监理及监理试验主管人员面试考核，以高标准、严要求的选拔标准，为工程建设筛选核心管理人才。

此次面试考核充分体现川红公司对关键岗位人员筛选的高度重视，考核由久马（川红）公司党委副书记、职工董事、副总经理、工会主席谭书平担任组长，副总经理黎勇成、副总经理祁勇刚共同坐镇评审，同时抽调工程管理部、川红代表处相关人员组成专业考核团队，形成“管理层牵头、专业部门协同”的高规格评审小组，确保面试考核全程严谨规范、公平公正。

面试环节采用一问一答的半结构化形式，围绕工程管理核心领域设置多项考核内容，从专业能力到综合素养进行全面把关，从质量管控、安全环保管理、进度计划执行、施工合同履约、试验检测标准执行、项目管理思路等方面，综合评估主管人员的全局意识、团队协调能力与创新管理思维，全方位检验是否匹配川红高速高质量建设需求。经过考察组的综合研判，本次面试顺利完成对已进场13 名主管人员的全面评估。针对考核不合格及需进一步考察的人员，将再次组织专项面试，坚决执行“考核不通过不进场”的硬标准，杜绝“凑数上岗”，确保每一位上岗人员均能满足岗位专业要求，为工程管理提供坚实人才支撑。

此次面试考核不仅是川红公司对监理及监理试验主管人员专业素养重视程度的直接体现，更彰显了公司以“严选人才”护航“优质工程”的坚定决心，为后续工程管理高效推进、施工质量稳步提升筑牢了人才根基，也为实现川红高速整体建设目标、打造品质工程提供强有力的保障。