1月21日，集团公司党委组织部（统战部）副部长、交投学院院长许正权一行赴久马公司开展人才培养工作调研，并在久马公司米亚罗办事处召开座谈会。久马公司党群工作部（人力资源部）相关人员、集团“银杉计划2期——中层管理能力提升培训”、“青苗计划”学员参加了座谈会。

会上，调研组充分听取了大家对学习培训、人才工作的建议意见。久马公司党委书记、董事长羊勇向调研组一行表示热烈欢迎，并介绍了久马公司在人才培养、员工能力建设、组织学习方面的实践和探索。羊勇表示，久马公司将结合项目建设情况，加快落实人才培养计划，总结人才培养经验，打造人才培养基地，为践行集团发展战略、实现发展目标提供优质人才储备。学员代表就学习的收获、体会、实践作了分享交流。

许正权充分肯定了久马公司在人才培养、组织学习培训工作取得的成效。他指出：一是要加强学习型组织建设，集团提出了建设学习型组织的要求，要推动传统培训向组织学习转变、激发全员主动学习、持续提升能力，服务业务发展。二是要加强组织能力建设，积极探索工程项目中的干部人才培养模式和机制，把项目变课堂；加强组织经验、知识管理，建一条公路、培养一批人才、形成一批可复制、可推广的管理经验、实践案例、知识成果，为组织作出知识贡献。许正权表示，将积极提供线上、线下资源支持久马公司人才培养、知识管理和内训师队伍建设，把久马公司的好经验、好做法总结好、传播好。

久马公司党委副书记、总经理方仁义，副总经理邓昌中，“银杉计划”及“青苗计划”学员参加了此次座谈会。