藏高公司党委：

按照交投集团和藏高公司党委关于开展“回头看”选人用人工作专项整治的要求，久马公司党委结合工作实际，对照2021年省委巡视“回头看”选人用人工作专项整治台账，逐项排查存在问题，列出问题清单，制定整改方案，明确整改内容、整改措施、整改时限和责任人。现将具体整改方案报告如下：

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委研究部署，扎实开展选人用人整改行动，筑牢政治忠诚，整治顽瘴旧疾。坚持党的绝对领导，紧紧依靠此次省委巡视“回头看”选人用人工作专项整治，着力整治职工反映强烈、影响公司发展的选人用人问题，防止形式主义、走过场，着力解决实际问题，让广大干部职工感受到整治实效。

二、整改要求

1.坚持“党管干部”的根本原则。把“党管干部”摆在首位，严查分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的不足，充分发挥党在各个环节的领导和把关作用。

2.提高政治站位，强化整改自觉。严格落实此次省委巡视“回头看”选人用人工作专项整治提出的问题，坚持发现问题与整改落实并重，以钉钉子精神推动选人用人工作中的问题彻底整改，做深做实做细巡视“后半篇文章”，摒弃“过关”心态，确保选人用人整改工作实效。

3.找准找实问题所在，剖深析透问题根源。自觉从思想、政治、能力等方面深刻分析选人用人工作，坚持问题导向，认真检视反思，制定整改举措，着力强化整改工作的针对性和实效性。

三．整改任务

（一）干部选人缺乏章法问题。在选人用人工作随意，因人设岗、因人调整选任方案，基本程序不执行，基础制度不完善方面。主要存在以下问题：

1.在2020年度开展干部竞聘工作时，由于公司党委尚未获批，相关工作主要参照藏高等上级公司有关规定执行，未建立自身选人用人制度，基础制度不完善。

整改措施：认真遵照执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，在藏高公司等上级单位的选人用人制度的框架下，久马公司结合工作实际，建立久马公司选人用人制度。

整改时限：2021年3月。

整改责任人：党群工作部（人力资源部、党委统战部）。

（二）选人用人基础薄弱问题。在档案管理不到位，没有集中管理，“三龄两历”重要材料缺失等方面。具体如下：

1．部分新进员工档案转移不及时，档案室未健全，没有专门的人事档案管理场所。

整改措施：依据久马公司《人事档案管理暂行办法》（试行），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范，对新进人员档案，做到“来一份审一份，审一份全一份”，梳理档案中的遗漏缺失，建立人事档案审查台账，科学化、制度化、规范化管理人事档案。目前，久马公司配合驻地建设，筹备建立专门档案室，进一步科学规范档案管理。

整改时限：2021年6月。

整改责任人：党群工作部（人力资源部、党委统战部）

            综合办公室（党委办公室）

（三）兼职管理不规范问题。部分兼职未按干部管理权限审批。具体如下：

1．部分藏高公司管理干部兼职，仅口头取得上级同意，未及时书面报藏高公司党委审批。

整改措施：及时梳理久马公司干部职工兼职锻炼信息，并按照上级规定，以正式文件报送藏高公司党委管理人员的兼职锻炼请示，及时完善审批手续。

整改时限：2021年4月底前。

整改责任人：党群工作部（人力资源部、党委统战部）。

（四）干部人才队伍结构不合理问题。在年轻后备干部人才队伍建设缺乏系统长远规划，培养措施不力，队伍结构长期得不到改善方面。具体如下：

1．尚未建立后备干部队伍规划。

整改措施：进一步健全公司人才培养、使用、评价、激励机制，进一步建立完备后备干部人才库。通过教育培训、兼职锻炼等形式有针对性的培养人才，在年度考核等过程中有意识的甄选综合素质高的优秀人才，在日常工作开展中有规划的制定人才梯队培养方案。

整改时限：2021年12月底前。

整改责任人：党群工作部（人力资源部、党委统战部）。

特此报告。

中共久马高速公路有限责任公司委员会

                                                                                                                                                                                                  2021年3月23日